Количество вакансий для IT-специалистов в агропромышленной отрасли планомерно растет, обратили внимание кадровые агентства. Среди востребованных специальностей — программисты, системные администраторы, аналитики, специалисты техподдержки. Более 60% крупных и средних сельхозпредприятий используют цифровые инструменты в своих ключевых процессах — от планирования до управления техникой и аналитикой, и около 40% компаний отрасли — решения на основе искусственного интеллекта. За полями, например, следят беспилотники, которые анализируют состояние растений, там же установлены датчики, которые измеряют температуру и влажность почвы, добавили эксперты.

Одними из самых востребованных сотрудников в сельском в хозяйстве уверенно становятся IT-специалисты, сообщили в кадровых сервисах. В этом году чаще всего таких работников искали в Москве, Воронежской области и Краснодарском крае, рассказали в рекрутинговом сервисе hh.ru.

В топ-10 востребованных IT-специальностей в сельском хозяйстве в этом году вошли программисты и разработчики, системные администраторы, аналитики, специалисты технической поддержки, руководители проектов, специалисты по информационной безопасности, дизайнеры или художники, менеджеры продукта.

Благодаря внедрению современных технологий за 10 лет производительность труда в отрасли выросла почти на 55%.

«В прошлом году более 60% крупных и средних сельхозпредприятий использовали цифровые инструменты в своих ключевых процессах, от планирования до управления техникой и аналитикой. Около 40% компаний отрасли используют решения на основе искусственного интеллекта», — говорится в ответе на запрос издания.

Устойчивый рост интереса к специалистам, владеющим цифровыми компетенциями, подтвердил проректор по искусственному интеллекту Казанского государственного аграрного университета Ленар Сафиуллин.

— В нашем вузе особенно востребованы программы, связанные с агроробототехникой, точным земледелием и биотехнологиями, — сказал он. — Сельское хозяйство и агропромышленный комплекс сегодня развиваются достаточно высокими темпами, происходит очень много преобразований, за которыми мы даже не успеваем уследить.

По его словам, новые технологии, прорывные решения требуют подготовки кадров, которые будут внедрять технологии в процессы АПК.

— Современное сельское хозяйство уже невозможно представить без цифровизации, без специалистов, которые понимают и IT-технологии, и специфику аграрного производства одновременно, — подчеркнул Ленар Сафиуллин.

енеджер образовательного проекта IT-компании Servicepipe Иван Горячев отметил, что информационные технологии для агросектора развиваются быстрее, чем готовятся кадры.

— Цифровые платформы для управления полями, метеоданными, логистикой и аналитикой урожайности требуют специалистов с междисциплинарной экспертизой: они должны понимать и ИТ-инфраструктуру, и агротехнологии, — сказал он «Известиям». — Но вузы, особенно профильные сельхозуниверситеты, пока не успевают адаптировать программы под эти новые запросы. Безусловно, можно найти айтишника в другой сфере и переучить, но это не выход — компании теряют время на переподготовку кадров, вопрос не решается.

По его словам, ключом к решению проблемы может стать плотное сотрудничество IT-компаний с аграрными вузами, как это уже происходит с многими другими отраслевыми высшими учебными заведениями.

— Если крупнейшие агрохолдинги или разрабочики софта для отрасли будут создавать в учебных заведениях кафедры, внедрять учебные модули по практическим инструментам и обеспечивать студентам стажировки на реальных проектах, — сказал Иван Горячев. — Без такого взаимодействия разрыв между технологическим развитием отраслей и возможностями рынка труда будет расти.

В Минсельхозе отметили, что с 2025 года в России реализуется федеральный проект «Кадры в АПК», который должен усовершенствовать систему аграрного образования и привлечь в отрасль молодых специалистов.

Чтобы выиграть гонку за кадры, особенно в условиях высокой конкуренции квалифицированных специалистов и молодежи, работодателям из агросферы нужно переосмыслить свой HR-подход, отметила руководитель проекта по развитию агропромышленного направления hh.ru в ЦФО Елена Бузо.

— Ключ в технологичности бренда и бесшовных процессах, — сказала она. — Прежде всего стоит создать сильный карьерный сайт, который разрушит стереотип о «скучном агробизнесе». Именно поэтому мы активно развиваем сотрудничество с такими вузами, как «Иннополис», чьи IT-специалисты и современные лаборатории дополняют наши аграрные компетенции. Кроме того, мы планируем включить во все новые образовательные программы модули по изучению ИИ и его использованию в профессиональной деятельности.

Конкурс на агрономические специальности за последние годы вырос в полтора–два раза, отметил Ленар Сафиуллин.

— Профессия перестала казаться устаревшей — абитуриенты понимают, что современный агроном управляет сложными системами, работает с данными, принимает решения с реальными экономическими последствиями, — полагает он. — Но приток студентов решает только часть проблемы. Важнее обеспечить качество подготовки, соответствие программ реальным нуждам производства.

Например, в Казанском ГАУ внедрили систему, которая использует современные нейросети и большие языковые модели с открытым исходным кодом для автоматизации рутинных задач.

— Меняем сам подход к подготовке специалистов и создаем принципиально новые образовательные программы, — рассказал эксперт. — Например, у нас появилась программа «Технические и роботизированные системы в агропромышленном комплексе» по направлению агроинженерия, где студенты осваивают программирование, работу с сенсорными устройствами и их применение в агротехнике.

Также есть и программа «Цифровая трансформация бизнеса» по бизнес-информатике, ориентированная на внедрение цифровых технологий в бизнес-процессы агропромышленного сектора. Студенты изучают не просто традиционную агрономию или зоотехнию, они осваивают работу с роботизированными системами, учатся управлять беспилотными тракторами, работать с автоматизированными фермами.

iz.ru